作者｜周智宇

成立29年來，龍湖第一次換了掌門人。

10月28日晚間，龍湖集團公告稱，原董事長吳亞軍因年齡及身體原因，卸任董事長。新的董事長是陳序平，在今年2月，他才從邵明曉手里接過集團CEO的大任。

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此外，執行董事也發生變動，副董事長邵明曉從執行董事調任為非執行董事，人力資源總經理沈鷹擔任新的執行董事。

這是一場新人與老人的交接。隨著這次交接落定，龍湖這家家族企業交給了職業經理人、交給了陳序平這樣的80后。

這也反映出，在地產行業發展的新時期里，也需要用更加年輕的管理團隊，以更加靈活的姿態來應對行業的變化。

陳序平身上的標簽，是“80后”、“仕官生”。他也是龍湖培養年輕人，將公司交與職業經理人管理的集中體現。

在2008年加入龍湖后，陳序平于2017年出任成都龍湖總經理。在其治下，成都龍湖被打造成龍湖內部“空間即服務”落地的樣本，多航道協同在成都齊頭并進，實現了“從0到1”的突破。

同步增長的還有成都龍湖營業額，2016年至2020年，成都龍湖地產開發銷售額從53億元增長至180.23億元。

在地產開發業務和經營性業務上的成就也讓陳序平得到了吳亞軍的認可。

吳亞軍一直不諱言對陳序平的欣賞。在3月業績會上，她表示，陳序平是個合適的CEO，對業務理解、未來構想比較完整和系統，在員工當中樹立了威信，也獲得了公司其他高管的尊敬。

半年后，吳亞軍又表示，陳序平在CEO職位上做的工作，表現超出了她的預期。

事實也是如此，在行業的風雨飄搖中，龍湖上半年實現了營收、凈利同比穩定增長，經營性收入也在上半年首次突破百億。并且這樣的業績得到了機構認可，在標普10月21日更新的評級里，維持龍湖集團“BBB”評級，展望“穩定”。

陳序平這位龍湖培養出的“仕官生”，是龍湖自我造血能力的體現。隨著他從吳亞軍手里接過董事長職位，成為龍湖29年歷史里第二位董事長，龍湖也由此翻開了新的篇章。

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