2023年開年，幻方量化一位員工慈善捐贈1.38億元的消息沖上熱搜。

這還只是該員工2022年一年的捐贈數額，根據幻方的披露，2022年該公司和員工合計捐贈了3.59億元，過去幾年累計捐贈達到5.8億元。

【資料圖】

頭部量化大廠員工的薪酬和財務水平真的令人嘆服。

坐擁了業內的“最強大腦”——奧賽金牌獲得者、高考狀元、國內頂級高校的理科畢業生，量化公司究竟會給出怎樣的薪酬和績效要求？

頂級薪酬年收或過億

基于私募行業獨特的行業特點，以及極為激烈的競爭態勢，內地各家頭部量化公司員工的真實薪酬處于嚴格的保密狀態。

但參照海外量化機構的薪酬可知，這個圈子內頂級薪酬十分可觀。（不少量化人才有跨國的從業經歷）。

近日，社交媒體傳出一張美國華人量化交易員的收入情況表(下圖)，這張圖包含其多年的收入情況。

具體來看，該位華人量化交易員在2022年的薪酬總額達到2351萬美元——合1.6億元人民幣左右，過去五年總收入高達3135萬美元，相當于2.1億元人民幣。

此外，過去幾年內該位員工的收入波動非常大。其2021的年收入為275萬美元，2018年收入更是僅有38.5萬美元。導致薪酬波動的主因為獎金和年終獎部分。

這一點和國內情況也較為類似，即便是出手慷慨的頭部量化機構，其員工薪酬的最重要部分也是獎金，后者同他為公司創造的管理規模和業績密切關聯。

量化圈“身價”浮出水面

看完量化機構的“天花板”薪酬后，內地量化圈的起步“身價”是多少呢？

根據業內一家獵頭公司提供的招聘信息統計（下圖），我們大致會有一個結論：

量化圈交易員和投資經理的底薪大致在40萬~200萬一線，100萬元上下是最常見的情況。

而量化研究員則略低一些（這和量化圈的分工有關），大部分在30~50萬元一線，當然表現優異者未來會有提升和轉崗投資的可能。

內地量化圈中底薪較高的崗位包括股票T0策略的合伙人、中高頻策略的合伙人等崗位，會有200萬元人民幣起的年薪水平。

此外，所有崗位都會有和業績掛鉤的浮動獎金。

當然，如果你能為量化機構創造特殊收益，或是補齊對方能力的短板，完全可能獲得更高的收入。

上述信息中有一個“量價因子”的崗位（指專注挖掘量價方面的模型因子），底薪以美元計價，即40萬美元起，折合人民幣270萬元起。

此外，另有一家機構招聘美股的量化基金經理，薪酬水平標注為Global Pay，也不會太低。

“獎金”才是關鍵

當然，對于量化圈的這些崗位來說，獎金才是真正的“大肉”。

2021年9月，業內曾流傳內地一家百億級的量化私募為公司員工派發了“天價”獎金，60人（包含運營和銷售）分10個億的獎金，人均近1700萬元。

來自業內的信息稱，上述傳言的可信度較高，對于業內業績和規模雙豐收的量化投資機構，往往會給出有足夠吸引力的薪酬，以保持創造佳績的團隊的相對穩定。

而傳言涉及的那家量化機構，恰恰在2021年上半年實現了業績和規模的豐收。

此外，一些圈內人士還稱，績優的量化機構的薪酬機制內部往往相對透明，創造多少業績能獲得多少激勵一目了然，這也是為了保持對人才的足夠吸引力。

也因此，同一位員工的薪酬波動幅度也會較大，波幅主要取決于不同年份他能創造的貢獻。

量化獎金如何計算？

那么量化私募人員的獎金，通常是如何計算出來的呢？

業內信息顯示，一位量化投研人員的薪酬通常包含相對穩定的底薪，以及浮動較大的各種獎金。

而個人的獎金部分則通常和他（她）為量化機構創造的收入關聯。后者通常由管理費與業績報酬（亦稱超額業績提成/后端提成）構成。

在量化機構的收入中，超額業績報酬往往是最關鍵的部分，后者由管理規模和凈值創新高的幅度決定。

所以，總體上，決定一個量化投資崗位薪酬最關鍵的還是它管理的產品業績。

量化機構提取到業績提成后，則可以將其中約定的部分提成，按比例向相關的團隊成員分配。

據悉，量化私募分配獎金通常有以下兩種模式：

1）合伙人團隊進行主觀分配 2）基于個人貢獻度進行公式計算

考慮到第一種模式更多依賴核心人士個人的意志，容易產生矛盾和爭議，目前業內越來越傾向于第二種模式進行獎金分配。

當然，能否完全履新承諾的獎金分配比例，往往決定著相關人員的薪酬高低，也很大程度決定了團隊的穩定性。

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