今日的明星都是昨日的“新丁”，但昨日的“新丁”不會都成為明星。

大眾較為陌生的“新丁”基金經理，往往會給人比較大的“迷惑感”。

其業績的“偶然性”和“必然性”界限本就不會那么分明。尤其當他們處于不受基民追捧、尚無名氣階段時，這一“神秘感”會加大判斷的難度。

(資料圖片僅供參考)

據Choice數據統計，5月發新基的“新丁”面孔中，就有3位基金經理曾出現業績“兩極分化”的走勢。

完美的基金經理或許本不存在，關鍵是，他們身上的“長處”和“短處”能否轉化成未來的業績？

“一拖七”的精力派

柯海東無論是在前海開源基金還是中融基金，都干了很多“活”。

2015年9月到2018年8月，他是前海開源基金投資部副總監，管了好幾只小產品。

2018年9月他加入中融基金管理后，升任了權益投資總監一職。不包括此次發行的新基金在內，他曾管理過9只基金。

從管理只基金個數上說，他算是精力旺盛、任勞任怨的。

目前，這些在管基金還剩下6只，待此次新基金發行后，柯海東將實現“一拖七”。

有3只業績表現明顯不“突出”的基金，在2023年1月和2021年11月分別移交出去了。

柯海東的基金業績表現相差也甚大，單從中融競爭優勢和中融策略優選來看，業績排名算是躋身頭部，其他基金卻與這兩只相差甚遠。

此外，柯海東的年化波動率也不低，大多數基金稍微比同類平均高一點。

這些是他日后需要解釋的。

技術流中生代

跟一般基金經理出身于行業分析師稍微不同，紀青最開始主要專注于金融工程，她曾任中?；鹜堆兄行慕鹑诠こ谭治鰩?、富安達基金高級金融工程研究員。

目前，她還擔任著富安達基金研究發展部指數與量化投資部副經理。

她管理的基金數量并不多，相隔時間跨度也比較大。首只基金——富安達健康人生成立于2016年，后面的兩只基金已經是2019年之后的事情了。

成立至今，富安達健康人生的整體業績表現算是尚可，但按年份來看，業績起伏不定依舊是“特征”。

此外，該只基金規模的“萎靡”也為其未來歸宿增添了更多擔憂，距離“預警線”并不是很遙遠了。

紀青旗下的另外兩只基金同樣面臨著類似“規?！眴栴}。

不知，這次她發行的新基金能否突破規?！跋拗啤蹦?？

固收派百億新人

迄今為止，賴禮輝加入嘉實基金已經逾10年時間。2012年2月，他加入嘉實基金固定收益部，歷任信用研究員、投資經理。

2020年10月，賴禮輝真正躋身基金管理人行列，開始單管公募基金。

雖然管理時長還比較短，但他的現任基金資產規模并不小，據Choice數據，包括債券型基金在內，總管理規模達136.78億元。

其中，主動權益類基金的管理規模占了近“半壁江山”。

賴禮輝旗下的主動權益類基金，業績走勢猶如“復制粘貼”，均呈現著業績排名在1/5、年化波動率遠低于行業平均水平兩大特點。

但從嘉實安益C的季度業績表現來看，他的業績的確遇“熊”市則分外突出：

在大多基金經理“滑鐵盧”的去年一季度和三季度，賴禮輝的業績一躍升到同類前百名。

不過，他的基金階段漲幅始終“搖擺”在-1%和3%之間，這使得“牛市”降臨時，他的業績表現得往往還不如同類平均。

這兩者肯定是有關聯的，甚至與他曾在固收團隊工作有關。但這個風格能否穩定，賴禮輝能否闖出名號，還需要觀察。

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