普華永道全球于今日宣布全新戰略“新方程：信任+成就”。這一具有開創性里程碑意義的全球戰略是為了應對全球的重大變化如科技顛覆、氣候變化、地緣政治以及新冠疫情所帶來的持續影響。一直以來，普華永道在全球的持續發展及穩健增長中積極探索，新方程戰略建立在其對全球趨勢分析洞察以及與客戶和各利益相關方的深入對話基礎之上。

新方程戰略聚焦在客戶未來幾年所面臨的相互關聯的兩大關鍵需求。

第一大需求是建立和獲取信任，在當下信任對于政府、企業和機構前所未有的重要，但獲取信任又面臨著更為嚴峻的挑戰。企業應當就其利益相關方關心的重要領域共創解決方案，并在領導層思維、企業文化變革、運營系統及其遠大目標上做出根本轉變，方能贏取信任。

政府、企業和機構正面臨比以往任何時候都更加激烈的挑戰、前所未有之顛覆性、極高之社會期待。第二大關鍵需求為在競爭和不確定性加劇的大環境中如何締造持續成就。企業需要尋求更快更徹底的變革以吸引資金、人才和客戶，片面的轉型計劃往往無法實現所允諾之結果，探尋新的解決方案勢在必行。

普華永道全球主席羅浩智（Bob Moritz）表示：“世界形勢正在發生深刻的變化，政府、企業和機構若要取得持續成功，需要在不斷贏取信任和締造持續成就之間建立良性循環。我們的規?；蛲度?、專業優勢整合、高品質堅持，讓我們能夠助力企業所有者、各利益相關方和更廣的社會層面發掘和創造新的價值。”

普華永道助力收獲持久信任，締造持續成就 

普華永道的全方位專業團隊模式是實現這一全新戰略的堅實基礎，正是這些富有創造力的多元化專家團隊凝聚在一起，攜手幫助企業及組織建立信任并締造持續成就。此工作模式需大規模投資，持續提升多方面能力，為客戶、各利益相關方和社會創造價值和影響力。未來五年內，普華永道全球網絡將投資120億美元，預估將創造逾10萬個新工作機會，持續全面賦能合伙人及員工未來技能以駕馭新時代的挑戰。

普華永道以實踐經驗豐富的審計、稅務及合規領域的專家團隊，結合網絡安全、數據隱私、環境、社會和治理 (ESG)和人工智能等專項領域權威，協助客戶于現今透明度和決策參與度越來越高之環境打造信任。此完整協同合作模式，將涵蓋并整合企業運作及管理鏈條中的每一項環節，包括組織文化、領導層思維、協作標準、專業鍛造、管控、量身定制的科技和企業管理方法，以重視質量、報告及合規等重要的運作規律。

普華永道以整合式規劃，助力企業締造持續成就。普華永道新戰略聚焦在締造持續成就，不同于傳統純粹以科技為驅動的轉型方式，而是充分調動團隊專業，整合戰略、數字化和云服務、價值創造、人員和組織、稅務、環境、社會和治理 (ESG)、交易服務、企業重整服務、風險與合規等跨領域的相關專業知識，助力企業在時代變數中不斷創造價值。

普華永道計劃在以下方面增加投資： 

環境、社會和治理（ESG）：普華永道將擴充其環境、社會和治理（ESG）創智中心，擴大ESG及其相關話題包括氣候風險、供應鏈等領域的專業團隊。同時，還將創建全球ESG研究院以賦能合伙人和員工將ESG概念納入并整合到他們的工作中。來自普華永道全球網絡60個國家和地區的1,000位合伙人剛完成了為期六星期的深度探討，重點關注全球關鍵趨勢所衍生的商業問題。

質量：普華永道將繼續增大相關投資以提升質量，包括投資10億美元用以加快數字化運用來進一步推動審計質控框架自動化。同時，普華永道還將構建面向未來的審計交付模型，預計這將需要更多的數據類型、更廣泛的風險評估范疇以及更全面的非財務信息整合。建構在嚴謹的方法論及整合的專業培訓基礎之上，此科技強化投資將為客戶持續提供優質服務。

領導力學院：迅速變革時代，領導者需要新技能來幫助其快速應對挑戰、化不確定性為機遇、打造包容性文化以及擁抱變革。新創建的領導力學院將成為普華永道客戶及利益相關方的全力后援，第一所學院將設在美國并計劃賦能1萬名以上的現在和未來企業家，助力于企業高管、領導層、董事會成員等商業領袖間建立信任。此外，普華永道亦將在亞太地區創建一所領導力學院，更多信息將在未來幾個月公布。

科技賦能：普華永道將繼續推進其以人為本，科技賦能的策略，快速擴展其對云、人工智能、虛擬現實、技術聯盟和其他新興科技的運用，以為客戶提供洞察并推進其競爭優勢。此外，普華永道全球網絡還將加速科技產品的部署和運用，以支持無縫合作并賦能員工實現流程自動化。這些產品和自動化將變革客戶體驗，并推動產生新的商業洞察和價值。

加速對亞太地區的布局及業務拓展

普華永道在未來五年內將在亞太地區投資30億美元用以提升在該地區的布局以更好地服務客戶，預計新方程戰略將大大加速普華永道在亞太地區的增長，計劃在2026年實現業務量雙倍目標，并保持亞太區的市場領導者地位。普華永道將在亞太地區創建的領導力學院，除了協助領導層建立信任，也將針對該地區設置人才發展及領導力培育內容。此外，普華永道還將在亞太地區增大在重要戰略領域如環境、社會和治理（ESG）、數字化轉型、并購和交易價值創造、鑒證業務（不僅是對財務報表）等方面的投入，同時增強該區域交付中心的能力。

羅浩智補充道：“為實現我們的目標，我們正在調動全方位專業團隊，積極通過科技和專業化深度來賦能，持續進化我們的工作方式，拓展屬于未來最重要的領域能力，我們將堅定不移地維持對質量的承諾，以客制化解決方案最大化地整合企業所有者、利益相關方和全社會的期望?！?/p>

普華永道中國相關計劃

作為新方程戰略的一部分，普華永道中國將陸續宣布相關布局及計劃以實現其在中國的客戶利益相關方的需求。

“我們匯聚世界頂尖人才、將智慧巧思、實踐經驗與前沿科技整合為一，助力客戶收獲持久信任，締造持續成就?！逼杖A永道亞太及中國主席趙柏基表示。

解鎖新時代新方程，普華永道是積極的“問題解決者”

新方程時代，客戶和利益相關方所面臨的重大挑戰將只能通過全方位、多元化的專業團隊來解決。結合智慧與科技，在整體價值鏈中建立信任，締造持續成就 -- 普華永道正積極履行既有承諾于招募人才和賦能員工，以滿足此一廣大的市場需求。 

普華永道推動靈活辦公制度、發展遠程工作模式，積極履行和推進其之前宣布的員工技能全面提升的承諾，持續吸引多元化優秀人才。 其中10萬個新增工作崗位將集中在從環境、社會和治理 （ESG）到人工智能的新興領域。此外，普華永道每年將繼續雇用超過 3萬人擔任初級職位，提供培訓和資歷，為員工在普華永道或其他地方的良好職業生涯奠定基礎。

羅浩智表示：“我們希望我們的員工成為市場上最受青睞的人才，因為他們擁有建立信任和締造持續成就所需的技術、數字化和人際技能。我很自豪有眾多青年才俊在普華永道開啟他們的職業生涯，我們也承諾繼續培養新一代商業領袖。”

實現凈零排放，提升透明度

去年，普華永道率先承諾在2030年內實現全球溫室氣體凈零排放，這一承諾涉及到商業模式變革以及價值鏈脫碳。目前，普華永道全球網絡正就這一承諾全體動員、積極行動。普華永道向科學減碳倡議組織（SBTi）提交了科學減碳目標 ，同時每個成員機構都任命了一名凈零排放負責人，以推動各地凈零排放計劃的進展。

基于世界經濟論壇/國際工商理事會相關指標和響應世界可持續發展工商理事會的號召，普華永道正擴展相關報告范圍，提升自身運營的透明度。 

趙柏基繼續補充道：“中國提出雙碳目標把氣候治理上升至前所未有的高度，十四五規劃期也是加速‘脫碳’的關鍵時期。根據普華永道《2020年零碳經濟發展指數》測算，我們要付出兩倍以上的努力才能實現既定的溫升目標。因此，除了優化自身運營，我們把幫助客戶低碳轉型作為重點之一，并開發了碳中和管理方案和多種數字化工具，全方位助力企業可持續發展?！?/p>

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