筆者建議，建立企業主要負責人約談述職制度、主管部門與企業信譽考核掛鉤。

第一，企業主要負責人是關鍵

（1）加強企業主要負責人安全生產法律法規、標準規范培訓并取得相應資質證；

（2）在內部明確安全管理機構和安全管理人員監督管理職責及其職能的充分發揮；

（3）切實落實安全生產七項職責，五落實五到位切實落地；

（4）屬地政府主管部門對企業主要負責人采取半年監督考核備案制度；

（5）屬地政府主管部門對企業主要負責人采取半年約談述職制度；

（6）真正與企業信譽考核掛鉤。

第二，企業高管、中層管理人員是中堅

（1）加強企業高管、中層管理人員安全生產法律法規、標準規范培訓并取得相應資質證。

（2）在內部采取半年監督考核備案制度；

（3）在內部采取半年約談述職制度；

第三，主管部門非常重要

（1）加強從業人員安全生產法律法規、標準規范培訓并取得相應資質證；

（2）切實依法履行監督職能；

（3）在內部采取半年監督考核備案制度和約談述職制度；

（4）對企業主要負責人采取半年約談述職制度并與企業信譽考核掛鉤。

——卞曉平

關鍵詞： 曉平 建立 企業 主要