自黨史學習教育啟動以來，國家能源集團國神公司深入貫徹“以人民為中心”的發展思想，緊緊圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標任務，以“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，千方百計為職工群眾辦實事、解難題，著力改善生產生活條件。特別在關愛職工方面，累計批復132個項目，投入資金2.6億元，給員工創造八小時以內安全舒適的工作環境，讓員工有尊嚴的工作，創造八小時之外健康快樂的生活環境，讓大家有品位的生活，持續激勵干事創業熱情，為企業凝聚力量、鼓舞士氣，奮力開創“十四五”高質量發展新局面注入新活力。

加大安全投入 保障職工健康

生命高于一切，安全重于泰山。國神公司堅持“人民至上、生命至上”理念，始終把職工生命安全和身體健康放在首位，投入大量資金，改善生產條件，強化保障措施，不斷推動安全生產形勢平穩向好。

為持續推動安全生產工作更好更快發展，國神公司積極推進以塵肺病為主的職業病防治，加強排塵、減塵、抑塵等先進技術應用，強化工作場所職業危害辨識、評估、檢測和改善，嚴控新發職業病；三道溝礦升級防護耳罩，大南湖一礦、沙吉海礦加大井下采掘工作面及回風巷粉塵治理，不斷改善工作環境和減少職業危害；河曲電廠改造?；穾欤遵R電廠邀請資質機構健康體檢；大南湖電廠科學制定疫情防控措施及應急預案等，深入踐行了以人民為中心的發展思想。

解決住宿難題 增進民生福祉

民生無小事，枝葉總關情。國神公司黨委班子和基層單位領導班子帶頭深入基層和生產一線征集意見建議，廣泛調查研究，深入查訪民意，著力在解決職工群眾反映強烈的“急難愁盼”問題上下真功、出實招。

按照“職工所愿、企業所能、政策所許”的原則，國神公司從最困難的群眾入手，從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發，傾心解決職工實際困難，累計批復實施增建公寓樓、修繕窗戶暖氣、配置家電和加裝直飲水等42個項目。三道溝礦改造3棟生活區公寓樓，準東電廠分配60名職工帶家公寓周轉住房,燃管中心為在京職工提供舒適、整潔的單身宿舍，調動職工工作積極性；和豐電廠引進大型醫藥超市，方便職工就近購買藥品；億利電廠更換宿舍斷橋鋁窗戶，大南湖二礦在各樓層安裝凈水機，提高飲水質量，切實把好事辦在了職工群眾的心坎上。

改善出行方式 提升交通便利 

想職工之所想，急職工之所急。國神公司從職工群眾角度考慮問題，把職工群眾的冷暖和需求時刻放在首要位置，在修繕停車場、更新通勤車和加裝充電樁等21個出行項目上“做文章”。

根據項目安排和完成進度，國神公司堅持問題導向，立足職工群眾需求，把維護職工利益當成大事抓實抓好，既立足當前解決職工急難愁盼，又著眼長遠完善民生體制機制。上榆泉礦擴建廠區停車場，平整硬化場地1200平米，黃玉川煤礦增加充電樁，方便車輛充電；河曲電廠安排校車接送職工子女，神東凱悅集運公司設立“愛心休息驛站”，傳遞企業關懷；寶清煤電化公司在帶家公寓門口設立共享單車停車位，便于職工家屬出行，有效解決了職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

加強餐飲管理 提高飯菜質量

民以食為天，食以安為先。國神公司堅持以滿足職工需求為導向，以全面提升后勤管理水平和保障能力為目標，把職工食堂管理作為工作重心，著力改善職工就餐環境，提高飯菜質量，豐富菜品花樣，不斷滿足職工多元化飲食需求。

國神公司以“關愛職工健康、提升飯菜質量、強化責任意識”等為落腳點開展工作，公司本部建成智慧后勤系統，實現人臉刷卡和線上點餐，獲得廣大職工夸贊；府谷電廠增加特色小吃窗口，引入火鍋和關中面食，打造“舌尖上的幸?！?；黃玉川煤礦在蒸、炒、燉、燴烹調技術上狠下功夫，提高班中餐質量；大南湖一礦開通井下便民超市，內蒙古分公司送餐至風機塔上作業人員，提升一線職工就餐質量；億利電廠改造職工餐廳，增容120組鑄鐵內置防腐暖氣以及5臺熱風幕，解決職工就餐溫度低問題，用實際行動傳遞企業關懷與溫暖。

豐富文化生活 提升幸福指數

件件有反饋，事事有落實。國神公司堅持“問計于民、問需于民”，以“維護職工群眾八小時內的職業健康，豐富職工群眾八小時外文化生活”為目標，把文化娛樂活動陣地建設及升級改造作為一項主要惠民工程來抓。

為把好事辦實、實事辦好，國神公司聚焦職工群眾所思所盼，了解職工群眾心聲，采納意見建議，先后實施45個文娛項目。準東電廠舉辦首屆“紅柳”文化藝術節開幕式，弘揚企業精神；府谷電廠深入開展“品讀經典 筑夢新篇”讀書，三道溝礦建設職工書屋，培養學習興趣；該公司本部建設職工健身活動室，推動全民健身；大南湖電廠在汽機房東側空地種植樹苗500余棵，美化工作環境；上榆泉煤礦組建8個興趣小組，促進職工交流；花園電廠升級改造兒童微樂園，新增18項游樂設施，提升職工“微幸?！保辛ν七M“幸福之家”建設，切實提高了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。