鐵打的營盤流水的“將”，在過去不到一個月的時間里，又迎來一波銀行高管的密集人事變動。近日，中信銀行發布關于董事長朱鶴新、副董事長方合英任職資格獲核準的公告，這家萬億股份行正式迎來新任掌舵者。6月27日，北京商報記者根據Wind數據統計，2021年6月1日至今，已有中信銀行、光大銀行、浙商銀行、農業銀行、工商銀行5家銀行的8位高層人員發生職務變動，涉及職位包括董事長、行長、副行長。

這僅是今年高管人員頻繁變動的一個縮影，時間線拉長，今年以來，已有14家上市銀行出現近40名主要高管的“迎來送往”，涉及職務還包括了董事會秘書、業務總監、首席信息官等。

梳理今年以來銀行業高層離職的原因，主要是工作調整、年齡限制、個人原因等，而2021年以來更多高管在銀行體系內、集團體系內流轉，補充崗位的需求。

比如，今年以來，中信集團董事長朱鶴新出任中信銀行董事長，中信銀行行長方合英出任副董事長;工商銀行原行長谷澍轉戰農業銀行任董事長;廖林從建行副行長一職調任為工行副行長一年多后，升任工行行長;光大銀行原行長劉金出任中國銀行行長;中國銀行原行長王江出任建設銀行行長等。

蘇寧金融研究院研究員陶金表示，從最近半年來銀行高管流動情況看，大部分還是在銀行體系內部流動。各類銀行、各家銀行的高管變動的原因不一而足。對于國有大型銀行，一方面是由于年齡等原因進行自然的任免和調動，另一方面是因為收入原因轉而投向中小銀行等。對于中小銀行，高管流動性更大，主要是因為中小銀行經營績效要求高、企業文化各異，高管可能會面臨達不到經營業績要求、文化“水土不服”等原因，進而產生較頻發的人事變動。

一般而言，銀行高層變動可能會帶來哪些方面的影響?某銀行業分析師對北京商報記者表示，銀行高管變化對公司的影響，關鍵還是看部分高管變動對公司經營戰略、公司文化和經營策略方面是否有實質性影響，從目前情況看，各家銀行經營管理保持穩健，經營業績和資產質量穩步改善等，部分銀行高管變動并沒有對短期經營與戰略造成影響，這一點從市場相關板塊股價表現也可以得到一定驗證。從中長期看，管理團隊年輕化為整個金融行業注入活力。

正如業內人士所言，近年來，銀行高管人員“年輕化”的趨勢愈發明顯，而“70后”高管隊伍逐漸成為領導團隊的中流砥柱。比如西安銀行行長梁邦海、常熟農商行董事長莊廣強、行長薛文、廣發銀行行長王凱等今年新任高管均為“70后”。近期浙商銀行迎來董事會、經營層換屆，有消息人士向北京商報記者透露，經營層里的“70、80后”年輕干部很可能會被提拔為副行長。

陶金指出，金融領域的人員流動本來便相對其他行業更頻繁。因為金融領域持續活躍、競爭日益充分，正常的人才流動能保證這種活躍性和競爭性，同時因為部分銀行的高管年齡總體相對較大，近年來開啟了“更新換代”。因此總體上看，正常的人員流動對銀行的長期影響可能是有限的。另外，高管的變動反映了銀行對經營業績的要求，因此客觀上能夠推動銀行業務的持續拓展。

對于年輕高管補位，陶金表示，更加年輕的高管群體更有可能擁有更豐富的創業和創新熱情和想法，對于效率和業績增長的追求更大，更有動力將互聯網化經營理念深入地應用，也有積極性開展更多創新業務。

事實上，在當前金融深化改革的關鍵期，頻繁的人事調整能夠給銀行帶來新活力、新思路，但建立穩定的管理團隊仍是銀行的第一要務，如何培養、穩定高級管理人才，成為銀行業需要面對的考題。

陶金指出，培養和留住高管人才，除了提供有競爭力的收入待遇、系統的培訓晉升機制外，根本上取決于商業銀行自身的發展態勢和前景，即讓員工看到銀行經營平穩、風控良好的同時，業績持續增長的前景。這需要銀行適當創新業務，抓住經濟增長新機遇和新興產業增長機會，以保證業績規模和盈利的持續提升。(孟凡霞 馬嫡)