（原標題：麗珠集團： 守護健康 砥礪前行 將ESG理念與發展戰略深度融合）

4月28日，麗珠集團披露了《2022年度環境、社會及管治報告》（ESG報告），這也是公司連續發布的第七份ESG報告。過去一年，麗珠集團審時度勢，聚焦自身，緊隨國家政策步伐，肩負“患者生命質量第一”的使命，為行業發展做出了積極貢獻。

從自身可持續發展的角度，麗珠集團加大研發投入力度，穩步推進產品創新，不斷加快數字化轉型步伐，開啟了高質量發展的新篇章；從更高的視角和格局來看，作為企業社會責任踐行者，麗珠集團在環境、社會和管治方面一直積極履行企業擔當，推動著整個行業和社會的進步和發展。

(資料圖)

立匠心之志 助推大健康事業穩健前行

懷抱“做醫藥行業領先者”的企業愿景，麗珠集團持續關注全球制藥研發領域新化學實體和前沿技術，基于臨床價值、差異化前瞻布局創新藥及高壁壘復雜制劑。目前，公司已經形成了覆蓋消化道、精神、輔助生殖、抗腫瘤等多個領域的差異化產品管線，為守護公眾健康砥礪前行。

據悉，由公司控股子公司麗珠生物與中國科學院生物物理研究所合作研發的重組新型冠狀病毒融合蛋白疫苗（CHO細胞）—麗康，擁有全球創新的分子結構。與其他重組蛋白疫苗相比，該疫苗分子中融合了生物佐劑等免疫成分，使其能夠誘導更高水平的中和抗體且具有良好的安全性。麗康于2022年9月被國家正式納入新冠疫苗緊急使用免疫規劃，并已陸續在全國20余個省市用于加強針接種。公開數據顯示，麗康有利于降低感染和重癥的風險，提升并筑牢廣大人群的免疫屏障。此外，針對全球新冠變異株流行情況，麗珠生物開發了多種變異株疫苗，開展了相關的加強免疫╱序貫免疫動物、臨床試驗相關研究，并以新冠疫苗研發為契機建立了系統化的疫苗技術平臺。

2023年1月，麗珠生物的托珠單抗注射液獲得國內上市批準，進一步惠及國內廣大的自身免疫疾病患者。此外，該藥品已被納入《新型冠狀病毒感染診療方案（試行第十版）》和《新型冠狀病毒感染重癥病例診療方案（試行第四版）》，為新冠中重癥患者提供了有效的藥物治療方案。

麗珠集團表示，未來將繼續通過多種方式推動藥物研發創新，為國內外廣大受眾提供更為安全可靠、效果明顯的疾病治療方案和預防方案。

公平定價政策 減輕民眾就醫負擔

麗珠集團致力于為廣大患者提供價格合理的優質藥品，不斷改善服務質量，提高醫療服務的便捷性和高效性，緩解民眾就醫壓力，縮小地區衛生差距。這一理念貫穿于麗珠的經營戰略之中，公司共有25款原料藥及制劑產品在南亞、東南亞、南美及非洲地區的銷售過程中采用了與當地收入水平匹配的公平定價政策，展現了麗珠作為國際化醫藥企業的社會責任擔當。

在艾滋病毒檢測試劑領域，公司控股子公司麗珠試劑積極推動國產替代，為降低醫療成本做出了重要貢獻。研究顯示，麗珠試劑已上市的艾滋病毒檢測試劑（人類免疫缺陷病毒1型核酸測定試劑盒（RT-PCR熒光探針法））具有較高的穩定性和靈敏度，檢測結果準確，較進口檢測試劑的成本有較大幅度降低，從而使得更多患者能夠享受到高品質、低價格的服務。

此外，麗珠集團自主研發的創新藥注射用艾普拉唑鈉于2019年底順利入選醫保目錄，并在2022年的醫保談判中成功續約，醫保支付價格從156元/支降至71元/支，降幅超過50%；同時，國家醫保談判取消了該藥品的支付限定，其后綴備注調整為“消化性潰瘍出血”，在減輕患者經濟負擔的同時有望惠及更多患者。

這些努力不僅讓廣大患者獲得更加實惠的優質藥品與服務，為國家節約了醫保支出，也對我國醫療健康事業發展做出了重要貢獻。

關注罕見病臨床發展 持續推動治療進步

麗珠集團不僅在常見疾病方面積極投入資金和人力資源，同時充分結合自身科研體系與能力，持續加大罕見病藥物研發投入，積極配合國家建立罕見病藥物研發的雙向機制，以改善國內罕見病的臨床現狀，提高創新治療藥物在罕見病患者中的可及性。

以注射用丹曲林鈉為例，該藥品是麗珠歷經多年自主研發的一款治療惡性高熱的特效藥。該藥于2020年10月獲得上市批準，打破了國內惡性高熱患者無藥可用、無藥可救的局面。目前全國已有數十家醫院將其納入藥品儲備計劃，覆蓋全國約41%的省級行政區。同時，麗珠集團不斷呼吁將注射用丹曲林鈉列為臨床搶救必備藥品，并積極推動在有臨床需求的醫院進行儲備，以盡可能提高臨床響應效率，使惡性高熱患者能夠得到及時的救治。

應對氣候變化 落實“碳達峰”計劃

麗珠集團以務實之心，踐行環保之道，通過將低碳、節能、環保的措施融入日常運營中，有效減少企業生產活動對環境的影響。麗珠推行自上而下的綠色低碳管理方式，建立了ESG績效表現與管理層薪酬掛鉤制度，并將ESG指標同步納入子公司的經營績效考核中。公司制定了《2021—2025年環境管理目標》和《碳減排總體目標》，并承諾在未來的應對氣候變化中做出更多的努力，爭取在2055年前實現碳中和。

此外，面對氣候變化帶來的風險，麗珠參考TCFD框架建立了氣候相關事務的管治架構和風險管理流程，定期評估潛在的氣候風險與機遇，制定應對措施并貫徹執行。

以人為本，打造多元包容的企業文化

麗珠視員工為公司的寶貴資源，公司秉持多元化、平等與包容的原則，充分尊重員工的多樣性和差異性，并將多元化原則融入各崗位的招募與錄用政策中，明確拒絕一切歧視和偏見行為，創造和維護包容、平等的工作環境，為員工提供平等的機會和廣闊的職業發展平臺。

本年度，麗珠女性員工占比達47.5%，且有來自回族、壯族、苗族等共23個少數民族的員工及外籍員工，員工結構整體呈多元發展趨勢。麗珠通過打造多元、公平、包容的職場環境，提供有競爭力的薪酬福利機制和建立完善的人才發展體系等，實現菁英與企業共同成長。

當前，我國醫藥行業正在迎來轉型升級和創新驅動的時代潮流。在這一歷史關頭，麗珠集團作為中國領先的醫藥企業之一，正以積極的姿態扮演著推動健康中國建設的重要角色。麗珠集團不僅致力于打造高質量醫療產品，更是始終懷揣社會責任之心。

為者常成，行者常至。麗珠集團在醫藥業界的領先地位和社會責任意識得到了廣泛認同和好評。MSCI 和Wind 對于麗珠集團的最新ESG評級均為AA，標普全球企業可持續發展評估獲評42分，這是麗珠集團將ESG理念與企業整體發展戰略深度融合的真實寫照，也彰顯了麗珠集團在企業社會責任上的執著追求。

關鍵詞：